ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมสําหรับผู้ให้บริการตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. 2554
-----------------------

เพื่อให้ผู้ให้บริการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการให้บริการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมินความเสี่ยง ประเมินอันตราย และจัดฝึกอบรมหรือให้คําปรึกษาเพื่อส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานเป็นไปตามมาตรฐานที่กําหนดในพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. 2554 และอนุบัญญัติที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมาตรฐานของวิชาชีพ เพื่อการให้บริการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ถูกต้อง โปร่งใส ตลอดจนป้องกันมิให้มีผลประโยชน์ทับซ้อนในการดําเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ และป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาครัฐ รวมทั้งเพื่อยกระดับการให้บริการให้มีมาตรฐาน เป็นที่น่าเชื่อถือ และได้รับการยอมรับในระดับสากล

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2555 อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ 1 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ 2 ในประกาศนี้

“ผู้ให้บริการ” หมายความว่า

(1) บุคคลผู้ได้รับใบสําคัญการขึ้นทะเบียน

(2) บุคคลผู้ได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ชํานาญการ

(3) นิติบุคคลผู้ได้รับใบอนุญาต

(4) นิติบุคคลผู้ได้รับการรับรอง

เป็นผู้ให้บริการในการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมินความเสี่ยง ประเมินอันตราย และจัดฝึกอบรมหรือให้คําปรึกษาเพื่อส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน

“เกณฑ์จริยธรรม” หมายความว่า การประพฤติปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมของผู้ให้บริการตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. 2554

ส่วนที่ 1
เกณฑ์จริยธรรม
------------------

ข้อ 3 ผู้ให้บริการต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ยึดมั่นและประพฤติปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรมนี้อย่างเคร่งครัดและต้องไม่ฝ่าฝืนเกณฑ์จริยธรรม ดังต่อไปนี้

(1) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้วยความซื่อสัตย์สุจริตตามหลักจริยธรรม และประพฤติปฏิบัติตนอย่างมีเกียรติและศักดิ์ศรี

(2) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ โดยคํานึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคม

(3) ต้องใช้ความรู้ความสามารถเพื่อให้บริการเป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกําหนดและมาตรฐานของวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับประเภทการให้บริการ

(4) ต้องใช้อํานาจในการรับรองเอกสารหรือรายงานผลให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกําหนดและมาตรฐานของวิชาชีพ

(5) ต้องรักษาข้อมูลที่เป็นความลับของผู้รับบริการ หรือข้อมูลที่ไม่ควรเปิดเผยซึ่งล่วงรู้หรือได้มาจากการให้บริการ เว้นแต่เป็นการเปิดเผยตามหน้าที่และกฎหมาย

(6) พึงปฏิบัติต่อผู้ร่วมประกอบวิชาชีพอย่างให้เกียรติและเคารพในหลักการแข่งขันที่เป็นธรรม

(7) พึงปฏิบัติต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และผู้รับบริการอย่างให้เกียรติ

(8) พึงแสวงหาความรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการแลกเปลี่ยนข้อมูลทางวิชาการและการถ่ายทอดประสบการณ์

(9) ไม่ให้ ไม่เสนอให้ หรือรับ ยอมจะรับสิ่งจูงใจ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด และบริการอันเป็นกิจส่วนตัวให้แก่ผู้รับบริการเพื่อประโยชน์ส่วนตน ซึ่งขัดต่อมาตรฐานที่กฎหมายกําหนดและมาตรฐานของวิชาชีพ

ส่วนที่ 2
มาตรการการดําเนินการกรณีฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม
------------------

ข้อ 4 กรณีมีการร้องเรียน หรือพบพฤติกรรมการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม ให้กองความปลอดภัยแรงงานดําเนินการตามกระบวนการพิจารณาเรื่องร้องเรียนหรือพบพฤติกรรมการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม และรายงานพร้อมทั้งพยานหลักฐานต่ออธิบดีโดยเร็ว

ข้อ 5 การดําเนินการและพิจารณาข้อร้องเรียนตามข้อ 4 หากผลการพิจารณาปรากฏพฤติการณ์การฝ่าฝืนเกณฑ์จริยธรรม ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่ากล่าวตักเตือน หรือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร และหากการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรมอันเป็นการขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จะดําเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายต่อไป

 

ประกาศ ณ วันที่ 23 มกราคม พ.ศ. 2567

 

 

(นางโสภา เกียรตินิรชา)
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน